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培养目标：培养适应社会主义市场经济发展需要，具有创新意识和开拓精神，具有良好职业道德，熟练掌握人力资源开发与管理理论知识和实践技能，具有较高综合素质的应用型、复合型人力资源管理专门人才或人力资源管理职业经理人。
专业内容：学习、研究对各类型组织内部的人力资源进行开发与管理的基本理论及相关理论，学习、研究对人力资源进行有效开发、配置、使用的基本规律与基本方法，掌握包括评价人员综合素质，评价绩效水平，合理分配薪酬，协调劳动关系，调节人事结构，完善保障体系，促进人员职业生涯不断发展等一系列的实用技能，形成人力资源管理的全面职业素质。
主要基础课，专业课：政治经济学，宏观经济学，微观经济学，劳动经济学，人力资源经济学，管理学原理，法学原理，组织行为学，工效学，创造学，人力资源管理软件应用，人力资源管理概论，人力资源管理实务，薪酬管理，社会保障，人员素质测评，职业安全与卫生，工作分析与岗位研究，劳动关系与劳动法，劳动争议案例研究，企业文化，现代企业管理，企业战略，人力资源会计等。
毕业生适应的工作领域：在各类企业、事业单位及政府机关内部的人力资源（或人事，劳动工资）部门从事人力资源管理工作 |
