培养目标： 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理知识和能力，掌握协调劳动关系的现代组织手段和科学技术方法的应用型、复合型高级专门人才。

　　主要课程： 人力资源管理、管理心理学、组织行为学、人员测评与业绩评估、薪酬管理、人力资源开发与培训、实用写作、文档管理、专业英语、办公自动化、公共关系、企业管理、市场营销及实用财税知识等。为了提高学生的动手能力，安排有主要专业课的实务技能训练、模拟实习、岗位实习等实践环节，着重培养学生的调研能力、外语能力以及应用计算机处理文书、档案等业务工作的能力。

　　就业方向： 学生毕业后能够在各类企事业单位的人力资源管理部门从事薪酬管理、人员招聘与培训、社保医保管理等工作，也可从事党政机关、企事业单位的秘书、公关和管理工作。